El currículum vitae es una herramienta fundamental a la hora de conseguir el empleo buscado, pero no olvides que sólo es un paso más dentro del proceso de búsqueda de empleo. Es la carta de presentación del candidato que opta a un puesto de trabajo y el medio por el que éstos sufren la primera selección. Por tanto, debe ser extremadamente cuidado y generar un atractivo para el responsable de efectuar la selección de personal.

A continuación, ponemos a vuestra disposición una serie de puntos clave para elaborar el curriculum vitae y conseguir llamar la atención del entrevistador para el puesto de trabajo al que se aspire:

INFORMACIÓN QUE SE DEBE INCLUIR EN EL CURRÍCULUM VITAE

1. Datos personales

  • Nombre y apellidos
  • Fecha de nacimiento
  • D.N.I.
  • Dirección (Si es posible, cercana al puesto de trabajo que se solicita)
  • Teléfono de contacto (Indicar las horas en que pueden localizarte)
  • Estado civil

2. Estudios -Formación

2.1. Formación Reglada

Diplomas o títulos académicos Centro y localidad Fecha de finalización de los estudios ( Si lo consideras una desventaja porque terminaste hace muchos años, no lo indiques)

2.2. Formación No Reglada

Cursos, seminarios, jornadas, etc. Indica el centro, localidad y duración en horas de formación.

3. Experiencia profesional

  • Puesto que ocupaba
  • Empresa u organismo
  • Fechas de inicio y finalización del contrato
  • Funciones o tareas más importantes o aquellas que interese destacar


Al hacer una descripción de las tareas más importantes debes tener en cuenta:

  • Poner sólo las que más te interese destacar.
  • Las que tienen que ver con el trabajo al que te presentas.
  • Incluir logros importantes conseguidos.
  • Comentar las técnicas aprendidas, instrumentos utilizados…

4. Experiencia pre-profesional

Son todos aquellos trabajos:

  • No remunerados
  • Sin contrato
  • Realizados de forma voluntaria
  • Realizados en períodos vacacionales o de forma esporádica.

5. Idiomas

  • Grado de conocimiento: Niveles Alto, Medio o Bajo hablado y escrito.
  • Título obtenido y centro donde se ha cursado.

6. Informática

  • Programas que se manejan.
  • Grado de conocimiento: A nivel usuario o técnico.
  • Fechas de realización.
  • Título obtenido y centro donde se han adquirido los conocimientos.

7. Otros datos de interés

Conocimientos que pudieran aportar al curriculum del candidato un valor adicional en el proceso de selección. Por ejemplo, carnet de conducir, coche propio, disponibilidad para viajar, hobbies, aficiones, etc.

Tiempo libre y aficiones. Indica sólo aquellas actividades que te pueden favorecer según del tipo de trabajo al que optas:

  • Las que estén relacionadas con el estilo de la empresa.
  • Las que indiquen que eres una persona trabajadora, seria y colaboradora.
  • Las que no les llevan a pensar que faltarás al trabajo: peligrosas, extravagantes, que sean incompatibles con los horarios de la empresa.
  • Grupos y Asociaciones: Indica si eres miembro de asociaciones, siempre que sea positivo y favorable. No incluirlas si pueden parecer conflictivas.

ORGANIZACIÓN DEL CURRICULUM

Una vez conocidos los datos básicos que se deben incluir en un curriculum vitae, la organización del mismo debe adaptarse a las características del puesto de trabajo, al proceso de selección o a la metodología para acceder a la empresa. Dependiendo del modelo organizativo elegido, el candidato deberá extenderse en mayor grado en unos puntos y otros.

1. Currículum Vitae Cronológico

En este modelo la información se presenta partiendo de la experiencia laboral más antigua a la más reciente.

Indicado para:

  • Destacar las empresas por las que se ha pasado.
  • Imprimir claridad y sencillez en la presentación.
  • Cuando se tiene escasa experiencia laboral.
  • Cuando no se quiera cambiar de línea de trabajo.
  • Cuando se vaya a realizar un mailing entre ETTs.

2. Currículum Vitae Cronológico Inverso

Presenta la información del candidato comenzando por la experiencia más reciente a la más antigua. Permite resaltar las últimas experiencias que suelen ser las que más interesa a los empleadores.

Indicado para:

  • Candidatos con cierta experiencia laboral, pero cuando su/s última/s ocupaciones son las que pueden generar más interés para el entrevistador.

2. Currículum Vitae Cronológico Funcional

Este modelo presenta la información por bloques. En cada bloque agrupa tareas y actividades que se han desarrollado en distintos momentos y lugares, por lo que definen la experiencia en un campo determinado. No es necesario indicar fechas y se pueden poner juntas, tareas y funciones desempeñadas en diferentes lugares.

Indicado para:

  • Cuando el candidato se dirige a una empresa sin conocer si existe una vacante ajustada a su perfil.
  • Destacar los puntos positivos, trabajos y funciones que sean acodes con el puesto que se solicita.
  • Poner de relieve aquellas empresas en las que se haya trabajado desempeñando funciones relacionadas con el puesto al que se aspira.
  • Cuando se han producido periodos de desempleo.

CONSEJOS PRACTICOS

Los profesionales dedicados a la contratación de personal esperan que el Currículum Vitae sea la expresión clara y concisa de los datos personales, la información y la experiencia profesionales de la persona que aspira a un empleo.

  • Hacer hincapié en la formación y experiencia laboral más relacionadas con el puesto vacante.
  • Los datos incluidos deben ser demostrables.
  • Omitir aspectos negativos en los apartados Experiencia Profesional, Estudios-Formación, Otros Datos de Interés.
  • Mantener una estructura.
  • Evitar las repeticiones y los párrafos largos.
  • Cuidar la ortografía y la gramática.
  • Utilizar frases cortas y palabras sencillas y correctas.
  • Especificar el significado de las siglas y abreviaturas.
  • Cuidar la limpieza, tipografía y ortografía, márgenes, papel (Los colores más recomendados son el blanco o el crema).
  • No debe firmarse.
  • No incluir fecha de elaboración ni portada.
  • Debe ser siempre original. Evitar fotocopias.
  • Evitar que la información pueda ser interpretada negativamente.
  • Acompañar el currículo de una carta de presentación.
  • Las prácticas en empresas deben incluirse en el apartado de Experiencia Profesional, ya que constituye un factor muy valorado por las empresas entre los candidatos más jóvenes o con escasa experiencia laboral.
  • No hacer referencia a las calificaciones obtenidas en la etapa formativa, a no ser que merezca la pena destacar notas sobresalientes o un premio especial.
  • Cuando sea exigido por la empresa, debe incluirse una foto tamaño carnet y de buena calidad.